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年龄在找工作时确实会有一定影响。以下是一些可能的影响因素： 1. 竞争力：年龄较大的求职者可能会面临竞争力较强的年轻求职者。年轻人通常更容易适应新技术和新工作方式，对于某些职位可能更具吸引力。 2. 高薪要求：年龄较大的求职者通常有更丰富的工作经验和技能，可能要求更高的薪资。这可能会使雇主对他们表示担忧，认为他们的预算无法承受。 3. 稳定性和适应性：有些雇主可能担心年龄较大的求职者不够稳定或者不易适应新环境。他们可能会担心这些人过早退休或者很快会出现健康问题。 4. 性别歧视：尽管世界各地有法律禁止雇主根据年龄差异来歧视工作申请者，但尚存在一些雇主对年龄较大的女性持有刻板印象。 虽然年龄可能对找工作有影响，但这并不意味着年龄较大的人不能找到工作。很多雇主通常更关注经验和技能，并认识到年龄可以为一个人带来更多的职业成熟度。有些雇主还重视跨代团队合作和多样性。所以，如果年龄较大的求职者能够充分展示他们的经验和能力，仍然可以在职场中找到满意的职位。

记者 都亚男 编者按 2018年以来，济南市连续六年举办新动能创新创业大赛，搭建起以赛为媒、合作交流的舞台，一大批高层次人才和优质项目因大赛与济南结缘，在泉城激扬创新动能、释放创业活力。，他今年48岁，曾在浙江打工，去年底返乡创业，承包了村里的林地，投资30多万元，建起了占地30余亩的羊肚菌种植基地。

来自全市艾滋病防治相关医疗机构的77名委员，根据选举流程投票选出新一届主任委员、副主任委员和专委会秘书。，

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